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Devenir moniteur de plongée sous-marine

Salaire d'un moniteur de plongée


Rédigé le Samedi 4 Mai 2024 à 11:46 | Lu 44912 fois | 17 commentaire(s)


La question clé ? Eh oui ! Combien ça gagne un moniteur de plongée ? Lisez ici les informations concernant le salaire d'un moniteur de plongée.


Salaire moniteur de plongée
Salaire moniteur de plongée

Devenir moniteur de plongée est un métier comme un autre après-tout ! Pas complètement, c'est surtout un métier extraordinaire qui permet de voyager dans des endroits paradisiaques....

En France, il est régi par la loi des 35 heures (rarement possible) donc le salarié va se voir octroyer des heures sups ou des récupérations selon son cumul.
Il faut cependant avoir bien en tête que "ça bosse dur en pleine saison" et moins lorsque les vacances sont finies. Malgré tout, on préférera être sous l'eau avec des poissons plutôt que derrière un bureau ou sur un chaîne de montage....Non ?

Si vous êtes friand des plannings de fonctionnaires : passez votre chemin, ce n'est malheureusement pas possible aux vues des contraintes du métier (temps de trajet bateau, saisonnalité, météo, ....)
Moniteur de plongée : Vous hésitez ?
Moniteur de plongée : Vous hésitez ?

Même si en France, vous ne pouvez pas gagner moins que le SMIC pour un emploi à temps plein, le salaire de moniteur de plongée va dépendre essentiellement de plusieurs paramètres
  • Le centre (gros ou petit)
  • Vos niveaux (BPJEPS, DEJEPS, Instructeur PADI, Nitrox, Secourisme)
  • Votre expérience de terrain
  • Vos capacités linguistiques (anglais, espagnol, ...)
  • Vos autres compétences (réparation de matériel, entretien de bateau, marketing, informatique,...
Soyons franc, plus vous avez d'expérience et de diplôme, plus vous pouvez apporter à l'entreprise et plus vous pouvez négocier votre salaire.

Cependant, pour un premier emploi en tant que BP, comptez un peu plus que le SMIC, et parfois, d'éventuelles commissions sur ce que vous vendez.
Pour un DEJEPS, les salaires, en début de carrière, tournent autour de 1700€ net mais peuvent rapidement monter autour de 1800€ à 1900€ net après une ou 2 saisons.

Pour un moniteur 2ième degré (E4), Un Course Director PADI, parlant au moins une langue, le salaire peut dépasser les 2000€ net.

A SAVOIR :
Il existe une convention collective du sport avec des informations sur les droits et salaires des sportifs rémunérés. Bien que très floue sur certains points, c'est toutefois LE TEXTE de référence du moniteur salarié.
Convention nationale du sport
Convention nationale du sport

A l'étranger, le système est différent.

Premièrement, vous êtes souvent payé en fonction du coût de la vie du pays et les rythmes de travail changent considérablement. Il n'est pas rare qu'un moniteur de plongée à l'étranger plonge 6 jours par semaine, et fasse 3 plongées minimum par jour.

Cependant, même si le salaire initial est bas, le moniteur est souvent commissionné sur TOUT (les ventes, le nombre de plongée, les formations, ...). Et là, le salaire peut grimper de manière exponentielle.

Un instructeur débutant en zone américaine peut gagner environ 1400 € net par mois tandis qu'un moniteur confirmé peut aller jusqu'à plus de 3000 €.
En Thaïlande et aux Maldives par exemple, les salaires varient de 700€ par mois à 1400€
En Égypte : de 800€ à 1200€

Nous le voyons ici, ça change beaucoup. A vous de voir derrière ce qui vous convient le plus.

N'oubliez pas non plus que lorsque vous travaillez à l'étranger, vos cotisations sociales et retraites ne vont pas forcément être cumulées.

DEPUIS LE COVID ?
eh bien beaucoup de choses ont changées.
Déjà, il y a une forte demande de moniteur partout dans le monde

Beaucoup de moniteurs ayant été impacté par la stabilité de l'emploi (nous ne sommes pas une activité essentielle)
Les opportunités sont donc plus courantes et les salaires un peu plus élevés (selon le pays où vous travaillez)
 

Gérant du club de plongée en Guadeloupe [Atlantis... En savoir plus sur cet auteur



1.Posté par Cindy le 02/03/2017 04:58 (depuis mobile)
Merci pour ces infos!super!

2.Posté par François le 23/12/2017 15:22
Aujourd'hui votre réflexion sur le salaire ne tient plus puisque de nouvelles prérogatives ont été mises en place dans le Code du Sport (CDS). Aujourd'hui le BPJEPS peut guider et enseigner jusqu'à 20m, le DEJEPS est un directeur de plongée (E3),tuteur de 2 stagiaires et enseignant (E4) dans la zone 40/60m avec le C-C. Le selon les nouvelles prérogatives, les responsabilités, les horaires à rallonge, la pénibilité, les capacités à communiquer dans au minimum une langue étrangère VOS SALAIRES SONT A REVOIR !
Le salaire d'un BPJEPS peut donc être réévaluer à 1500 euros net/mois MINIMUM
Le salaire d'un DEJEPS (E4) peut être réévaluer à 1800 euros net/mois MINIMUM

J'invite tous les moniteurs à REFUSER LES POSTES en dessous des salaires affichés (sauf en cas d'arrangements sur le logement / nourriture / primes...)

Bien sûr vous savez l'investissement matériel personnel du moniteur, de ses billets d'avion pour travailler en Dom-Tom, du coût de sa vie dans la zone d'exercice, de la location d'un logement, de ses frais d'assurances pro (DAN), ses cotisations aux organismes (SSI, PADI, EFR...), de la révision de son matériel, du sacrifice familial si il en a.
Cordialement.

3.Posté par Vincent Meurice le 27/12/2017 15:44
Bonjour François et merci de ce post au caractère très positif.

Vous donnez une image du métier de moniteur de plongée très agréable (pénibilité, horaires à rallonge, sacrifice familial....), si vous êtes moniteur, peut-être devriez-vous songer à trouver un poste plus joyeux et plus rentable (la banque, la finance, l'informatique...)

Notre info sur les salaires n'est pas à revoir car comme dans tout métier, il faut bien démarrer du bas de l’échelle et il est évident qu'un simple BP où même DE tout jeune sur le marché ne pourra prétendre à des salaires mirobolants. D'où notre blog qui présente "les bases" et j'insiste "uniquement des bases".
Oui il ne faut pas exploiter les gens et il faut bien un minimum pour vivre et les moniteurs méritent une sécurité dans ce sens, mais donner un salaire à la va-vite sans prendre en compte l'ensemble des contraintes ne rime à rien. Combien payerez-vous un jeune BP sans expérience qu'il faut chaperonner en continue, qui ne parle que le français, n'a aucune connaissance dans la réparation d'un moteur hors-bord, d'un compresseur, d'une robinetrie de bouteille et qui rate un baptême sur trois ?

Négocier un salaire dépend d'un CV, d'une expérience et surtout d'un professionnalisme. Chaque salaire doit être vu au "cas par cas" et il est sûr que certains BP méritent plus que 1500€ net par mois vu leurs conditions de travailleurs saisonniers.
De plus, je pense que vous avez une vue décalée de la rentabilité d'un centre de plongée et de sa gestion au jour le jour....
Je vous invite à ouvrir un centre et tester tout vos principes...je pense que vous verrez les choses sous un autre angle.

Malgré tout, moniteur de plongée fait partie des plus beau métiers du monde et le style de vie, la joie apportée au gens, les rencontres terrestres et sous-marine sont juste exceptionnelles. Nous le disions dans un poste, si quelqu'un veut devenir moniteur pour l'argent, ce n'est pas dans ce domaine qu'il faut chercher.

Malgré tout, on peut vivre très bien tout en étant moniteur mais la route est assez longue et encore une fois, l'expérience, les compétences annexes (réparation matériel, langues, gestion?...) seront un atout majeur. C'est à peu près la même chose dans tous les emplois. Aujourd'hui, un ingénieur BAC+5 commence rarement au-dessus de 1600€

en vous souhaitant bonne chance dans votre travail

4.Posté par Anne B le 02/04/2018 16:54
Bonjour à tous,

je suis actuellement en formation DEJEPS Plongée au CREPS de Montpellier.

Concernant mon parcours, j'ai fait des études en environnement sécurité, puis j'ai bossé en tant qu'ingénieure sécurité pendant 8 ans, à me tirer les cheveux. J'ai commencé à 1800 brut. Ensuite j'ai exercé 3 ans en tant que Responsable Ordonnancement, toujours à me tirer les cheveux, certes avec un salaire d'environ 2500 net.

Mais une chose est sûre, l'argent c'est bien (quoique selon moi), mais le bien-être c'est mieux.

Je rejoins complètement Vincent Meurice dans ses propos.

Anne

5.Posté par François le 05/05/2018 23:14
Si vous n'êtes pas heureux d'entreprendre en France, il fallait aller en Thailande hein ...

Si vous connaissez des amis entrepreneurs qui payent une misère leur salariés, je connais aussi des collègues salariés qui tournent à 1800 NET (certes avec des compétences particulières), mais aussi avec des primes, des révisions offertes, des cotisations annuels d'organisation pris en charge (car on paye notre cotisation SSI/PADI pour que le centre puisse les utiliser cela dit en passant...), la mise à disposition des moniteurs les équipements de travail nécessaires, appropriés au travail à réaliser en vue de préserver leur santé et leur sécurité (article R4321-1 du code du travail)...etc...

Les moniteurs qui recherchent un équilibre vie privée-vie professionnelle est pour moi tout a fait légitime... On nous ressort trop souvent la même soupe du "ne comptez pas devenir riche en faisant moniteur de plongée", qu'on entend souvent de la bouche de ceux qui sont en cessation de paiement, ou bien encore de ceux qui vendent des formation pas assez rentables. Nous ne voulons pas devenir riche on veut ce qu'on mérite sans entendre le refrain "Comme c'est une reconversion il est prêt à tout, surtout pour travailler au bord de la mer" ben voyons ! Vous avez décider de rédiger un article sur le salaire des moniteurs en France, vous apparaissez en première page google avec des chiffres qui vous arrange, et dans les commentaires vous faites semblant de ne pas entendre qu'un des axe de motivation peut être aussi l'argent dans un contrat de travail, tout simplement...

Bravo Anne, On donne des superbes objectifs de vie professionnel à Montpellier ! en plus d'une réussite assurée LOL ... Vous risquez de ne pas vivre correctement. Un bas salaire risque de vous suivre pendant toute votre carrière. A cause de vous, les salaires des autres employés baissent. En acceptant un salaire anormalement bas, vous donnez raison aux entreprises. Vous faites baisser le montant de votre future et éventuelle indemnité chômage car je doute que vous trouviez un CDI dès la sortie du DE .. bref,

Grâce à vos commentaires on sait pourquoi aujourd'hui la durée moyenne d'exercice d'un moniteur d'état est de 3 ans quand on voit le volume horaires et vos contre-parties... (en passant, vous arrivez à rembourser 10.000e de formation vous en 3 ans?) On comprend pourquoi la durée moyenne d'exercice d'un chef de centre est de... (durée indéfini tant qu'on trouvera des imbéciles pour accepter les bas salaires) ...

Pour ceux qui suivent ce débat, en cours de reconversion sur le DEJEPS, la certitude c'est que votre téléphone sonnera grâce à vos compétences antérieurs (langues, métiers manuels, diplômes...), encore plus si elles sont compatibles avec un centre de plongée, anticipez, et ne laissez pas votre savoir faire hors plongée être dévalorisé sous pretexte que vous êtes en demande, c'est faux, c'est bien vous qui êtes en position de force, surtout quand on voit le nombre d'annonces de recrutement restées sans suite. Ciao !

6.Posté par Meurice Vincent le 07/05/2018 16:23
Bonjour Francesco,

Merci de ces remarques, le but de ce blog est bien d'informer les gens sur ce qui les attend. Par contre, il n’a pas pour vocation la critique non constructive et encore moins la généralisation que TOUS les chefs d’entreprises sont des tortionnaires profiteurs et que TOUS les salariés sont tous très gentils et hypercompétents. Croyez-moi, pour avoir été 17 ans salarié en tant que moniteur de plongée, je conçois très bien les attentes et les envies des salariés. Il est en effet tout à fait légitime de vouloir gagner de l’argent avec son métier (il faut bien vivre et nourrir sa famille et c’est le droit de tous)

Les valeurs données sur cet article correspondent à un salaire moyen EN DEBUT DE CARRIERE, et ne m’arrangent pas ! (vous n’avez aucune idée des conditions d’emploi, du rythme, des avantages et autres… que je donne à mon staff !...vous seriez surement très heureux de bosser chez nous).

Chaque entreprise doit voir « au cas par cas » comment et dans quelles conditions elle gère son embauche. Les 2 parties doivent être honnêtes entre-elles et en situation gagnant-gagnant. Il est normal pour le salarié de ne pas accepter n’importe quoi mais savoir qu’en début de carrière, il y a un temps de mise à l’épreuve, souvent une saison, et c’est légitime aussi pour l’employeur qui lui assume toutes les responsabilités et des horaires de près de 50 à 60 heures par semaine, de s’assurer qu’il mise sur la bonne personne en s'assurant des compétences "réelles" de son salarié.

Il faut faire ses armes et cela prend souvent un ou 2 ans avant retour sur investissement. Je le répète, on ne paye pas un « diplôme » mais « une personne » (certes avec ses prérogatives mais surtout avec de VRAIS compétences de terrain) et il est très important d’en avoir d’autres dans ce domaine si on veut augmenter son revenu (mécanique, communication, langues, ….)

Si par contre, lorsque vous travaillez pour un centre, vous avez l’impression de ne faire qu’enrichir le gérant, alors c’est bien triste. Vous parlez des clubs en cession de paiement, et bien oui, beaucoup ferment chaque année, parce qu’il difficile aussi pour le propriétaire de joindre les 2 bouts. On ne parle jamais du salaire que devrait avoir un gérant de centre, à combien l’estimez-vous ? Combien croyez-vous qu'il gagne réellement ?

En tout cas, je peux vous dire que souvent, le "revenu horaire" du gérant est inférieur à celui de certains salariés. Et en plus, lorsque le club doit fermer, le gérant n’a pas le droit au chômage lui ! Et personne ne viendra l’aider !

Pour conclure, l’embauche et la négociation de salaire doit se faire dans le respect de tous et chacun doit respecter ses engagements avec honnêteté et il est important d’admettre qu’il est peu probable de voir un « juste certifié BP ou DE » démarrer tout de suite en haut de l’echelle.

Bonne continuation à vous

7.Posté par Anne B le 09/05/2018 22:02
Bonjour François,

Je ne saisis pas bien vos propos sur l'enseignement dispensé au CREPS de Montpellier. Avez-vous passé le DEJEPS ou le BEES1 il y a longtemps là-bas ? Avez-vous des griefs contre les intervenants et/ou leurs stagiaires ?

J'ai expliqué une partie de mon parcours de vie et de mon opinion et non celle du CREPS. Je pense être assez grande pour avoir ma propre opinion.

N'accusez pas les moniteurs de faire baisser les salaires ou du moins de les maintenir bas, ni moi d'ailleurs. Ce n'est pas le cas.

D'ailleurs qui êtes vous pour donner ces belles leçons de moral ?
J'aimerais bien connaître votre parcours de vie afin de COMPRENDRE votre aigreur, votre négativisme...

Keep calm, be positiv!

8.Posté par SABRINA LARDEUX le 05/01/2019 12:24
combien d heures vous travaillées par semaine ?

9.Posté par Pomaret le 27/01/2019 22:14
Très belle analyse Vincent rien a ajouter

10.Posté par Gavroy le 28/04/2021 15:35 (depuis mobile)
Bonjour

Cela fait un moment que je fouille,fouine, cherche et fourrage des infos pour une éventuelle reconversion comme moniteur de plongée. Je me sous estime en me disant qu’a 39 ans je suis trop vieux (oui c’est nul je sais). Un conseil ?


11.Posté par Guenin le 10/06/2021 17:53 (depuis mobile)
Bonjour GAVROY, je me pose la même question que toi pour une reconversion ds se domaine, à savoir si je ne suis pas un peu trop vieux (39 ans aussi)... j''ai déjà niv 4, environ 700 plongées à mon actif et la mer me manque. jamais trop tard je pense😊

12.Posté par Guenin le 10/06/2021 17:53 (depuis mobile)
Bonjour GAVROY, je me pose la même question que toi pour une reconversion ds se domaine, à savoir si je ne suis pas un peu trop vieux (39 ans aussi)... j''''ai déjà niv 4, environ 700 plongées à mon actif et la mer me manque. jamais trop tard je pense😊

13.Posté par Guenin le 10/06/2021 17:53 (depuis mobile)
Bonjour GAVROY, je me pose la même question que toi pour une reconversion ds se domaine, à savoir si je ne suis pas un peu trop vieux (39 ans aussi)... j''''ai déjà niv 4, environ 700 plongées à mon actif et la mer me manque. jamais trop tard je pense😊

14.Posté par Stéphanie le 13/06/2021 11:11
Merci pour le partage, je trouve que c'est un super blog. C'est la première fois que je passe dans le coin, pour tous ceux qui veulent en savoir plus sur le monitoring. Je vous recommande ce programme. https://urlz.fr/fT98

Son contenu a changé ma vie, je le souhaite aussi pour vous.
Bonne continuation à tous et merci !
Stéphanie

15.Posté par Meurice le 13/06/2021 14:04
Bonjour,
Pas de soucis à ce niveau, 39 ou 40, nous avons vu beaucoup de gens se lancer dans une reconversion, juste qu'il faut quand même penser que la formation pro prend autour d'un an selon que vous soyez déjà ou pas MF1.
Le métier de moniteur est un super boulot, pas le plus lucratif mais riche en qualité de vie.....

16.Posté par Gabi le 15/01/2022 11:45 (depuis mobile)
Bjr J''ai 16ans et j envisage de vivre de la plongée . je suis en form niv 2. J envisage de faire un dejeps à la base fédérale d Hendaye dans 2ans et en attendant continuer mes formations mais on me dit de prévoir un plan b après le bac vos conseils .

17.Posté par Meurice Vincent le 16/01/2022 14:52
Bonjour Gabi,

oui les plans B sont toujours une bonne idée, mais il est difficile de répondre sans connaître tes aspirations et tes capacités. Le milieu de la plongée a pas mal de débouché donc tu as le choix, bonne continuation

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